关于骚扰与性不端行为的单一综合信息来源（SCSI）

何为骚扰

1. 1. 根据新加坡《防骚扰法》（POHA）2014：
      • 蓄意造成骚扰、恐慌或困扰
      • 骚扰、恐慌或困扰
      • 引发、挑衅或协助暴力
      • 非法跟踪
        上述行为可能对目标人或其他人（受害者）造成骚扰、恐慌或困扰。
   2. 骚扰可以是身体、言语、性方面、情绪或心理上的。可通过文字、图像、声音或符号以任何方式传达，可直接实施，也可以通过受害者看到、听到或感知到。涉及的方面可包括年龄、残疾、性别重置、种族、宗教或信仰、性别、性取向等。此类行为的后果会给受害者带来骚扰、恐慌或困扰。
   3. 例子：
      • 使用任何威胁性、辱骂性或侮辱性的言辞 / 交流或行为
      • 公开受害者或其相关人员的任何身份信息*
      • 使用或被认为使用非法暴力
      • 涉及跟踪相关的行为或不作为（如跟踪受害者，在其住所、办公室或常去之处徘徊，或对其进行监视
        *包括：(a) 受害者的姓名、住址、电子邮件、电话号码、出生日期、身份证号、护照号、签名（手写或电子）或密码；(b) 受害者的照片或录像；(c) 有关其家庭、工作或教育的信息。
   4. 学生适用的判断标准：
      受害者的感受：这是主观判断，取决于受害者是否认为该行为侵犯了其尊严或营造了恐吓环境。
      • 其他情形：Beacon 将考虑受害者的个人情况、健康（包括心理健康）、心智能力、文化习俗及以往遭遇。
      • 该行为是否在合理情况下会产生上述影响。

何为性不端行为

1. 1. 在新加坡，性骚扰受《防骚扰法》管辖，而性犯罪受《刑法典》1871 管辖。
   2. 例子：任何不受欢迎的性行为，包括：
      • 强奸
      • 涉及侵入的性侵犯
      • 以言语或手势侮辱他人贞操
      • 窥淫
      • 散布窥淫影像或录音
      • 持有或获取窥淫或私密影像或录音
      • 散布或威胁散布私密影像或录音
      • 性暴露
   3. “学生”包括在读学生。
   4. “教职员工”包括雇员与承包商（或外部服务提供者，如代理、兼职教师、供应商及访客）。

1. 教职员工不得与在读学生约会，应避免与学生发展浪漫、情感及/或身体上的亲密关系。不得利用权力关系向学生施加压力，以致：
   1. 学生可能因此做出或不做出某事，而这并非其本意；且
   2. 该行为或不作为可合理地被视为属于亲密个人关系。
      *“亲密个人关系”指包含以下任一要素的关系：身体亲密（包括单次或多次性行为）、浪漫或情感亲密。
2. 教职员工及学生在加入 Beacon 前，如已存在上述排除关系*，须予以申报。
   *“排除关系”指在该员工成为与该学生具有直接学术或专业责任的相关教职员工之前，已存在的持续亲密关系。
3. Beacon 将在迎新期间向教职员工与学生进行适当说明，以确保其了解 SCSI 内容。
4. Beacon 每年至少一次以书面形式通知学生和教职员工网站上 SCSI 的存在，并在招生简章、学生手册及其他相关渠道中以简明方式注明。

1. Beacon 致力于为所有学生和教职员工提供安全、尊重和包容的环境，不容忍骚扰、霸凌及性不端行为。
2. 受害者（学生、教职员工或其他人员）或知情者鼓励在事件发生后三个月内举报，以便更有效地调查。逾期举报仍会被认真对待，并会尽可能收集相关信息以采取适当行动。
3. 对访客的举报将尽力调查。由于某些行为超出 Beacon 控制范围，学院对访客的处理能力有限，但会全力支持遭受不当行为者并在可行范围内采取行动。
4. 举报途径：
   • 向教职员工倾诉（非正式）
     1. 起初，您可能不确定该如何处理这种情况，或者只是想有人倾听您的意见。您可以联系您的个人导师或学生服务人员，寻求建议，并指导您下一步的行动。
     2. 如果您是学生，您可以在安全私密的环境中与我们的辅导员分享您的经历。您可以发送电子邮件至 counselling@beacon.edu.sg 预约。辅导员随后会就可能的举报方式提供建议。
     3. 如果您是教职员工，您可以与您的主管或人力资源部门分享您的经历。
     4. 请注意，此类信息披露不被视为正式反馈。
   • 正式反馈
     1. 根据工作人员的建议，您可以通过电子邮件 feedback@beacon.sg 向 Beacon 提交正式反馈。您可以随时提交反馈。您的反馈将在 3 个工作日内收到，Beacon 将尽力在 21 个工作日内解决，并在调查期间向您提供一系列最新进展。
     2. 工作人员将指导您完成举报流程，包括提供正式举报或纪律投诉的详细信息。提交后，调查将开始。
     3. Beacon 将审查案件事实，考虑是否存在违反《公共医疗卫生法》(POHA)、《刑法》和/或《学生行为准则》的情况。
     4. 对举报的调查结果将决定是否采取进一步行动，如果是，则将决定采取适当的纪律处分程序。
     5. 我们也接受匿名举报，但可能无法进行后续跟进。无论如何，您的举报将有助于 Beacon 解决重要问题并维护社区安全。
   • 报警
     1. 在寻求建议并经过深思熟虑后，您可以选择提交正式的警方报告。警方拥有训练有素的警员，在帮助遭受各种形式骚扰的受害者方面经验丰富。
     2. 警方报案后，将根据新加坡法律对肇事者进行调查，并可能提起诉讼。
     3. 您可以拨打 999 报警。
     4. 在紧急情况下，如果存在生命危险或暴力威胁，请拨打 999。
   • 内部举报汇总表

• Beacon 承诺所有信息将被严肃、敏感、保密且公平地处理，调查与决定将公正并符合自然正义原则。
• 所有个人资料将依《新加坡个人资料保护法》（PDPA）2012 处理。不会使用保密或限制条款阻止任何受害者向他人披露有关骚扰或性不端行为的指控信息。

1. 遭遇骚扰或性不端行为可能是一种痛苦而艰难的经历。你可能会感到恐惧、羞耻或被背叛，这些情绪都是正常且合理的，你不必独自承受。与值得信任的人分享经历、一起面对，可以帮助你渡过难关。
2. 在正式处理过程中，无论是受害者还是实际/被指控的施害者，都有权获得身心健康支持，这些支持可以包括：辅导、关于出勤的安排、继续、暂停或终止学习 / 就业 / 相关参与的决定。
3. 以下是可寻求的外部支持资源：
   • 全国反暴力与性骚扰热线（NAVH）：1800-777-0000。
   • 新加坡援人协会（SOS）：1-767。
   • 精神健康研究所：6389-2222。
   • https://www.police.gov.sg/Advisories/Crime/Sexual-Crime

1. 负责处理骚扰和/或性不端行为事件的工作人员应接受并保持以下培训：
   • 及时了解 SCSI 的最新内容；
   • 及时了解可能构成骚扰和/或性不端行为的举动；
   • 具备支持以下学生所需的知识与技能：
     1.  希望提出骚扰和/或性不端行为指控或投诉的学生；
     2. 已经指控或遭遇骚扰和/或性不端行为的学生；
     3. 实际或被指控实施骚扰和/或性不端行为的学生；
   • 具备进行调查或就骚扰和/或性不端行为事件作出决定所需的知识与技能。

1. Beacon 将至少每年审查一次本政策，并征求并采纳利益相关方的反馈。
2. Beacon 还将利用相关数据检视本政策的有效性，以确定需要改进的领域。